为什么现在的90后越来越难找到满意的工作？

随着社会经济的发展，越来越多的90后进入了职场。他们却面临着一个严峻的问题越来越难找到满意的工作。究竟是什么原因导致了这种现象的出现呢？本文将从多个角度探讨这个问题。

一、教育背景与用人单位要求不符

90后是普遍接受九年义务教育、高中阶段教育的一代人，大多数人都有一定的文化水平。随着大学扩招和职业教育的普及，越来越多的人拥有了相同的教育背景和学历，导致竞争激烈。用人单位的要求也在不断提高。许多公司要求应聘者必须有工作经验或者熟练掌握某种技能，而这些要求对于刚刚毕业的90后来说是很难满足的。即使拥有相同的学历，也不能保证找到理想的工作。

二、就业市场供需不平衡

随着经济发展，就业市场的供求关系也在不断变化。当前，我国处于转型期，经济发展速度放缓，就业市场呈现出供大于求的状态。在这种情况下，用人单位有更多的选择权，而求职者则面临着更大的竞争压力。随着新兴产业的不断涌现，许多传统行业就业机会减少，而新兴行业就业机会相对较少，就业市场供求结构的不平衡也是造成90后难找到满意工作的一个原因。

三、就业观念不合理

90后的就业观念与前几代人相比有很大的不同。他们更加注重个人发展和自我实现，更加看重工作质量，也更加重视工作与生活的平衡。在现实中，许多公司仍然采取传统的管理方式，注重员工的数量而不是质量，不注重员工的发展和个人实现，这与90后的就业观念存在很大的差异。许多90后对工作的要求也比较高，往往只考虑到自己的兴趣和爱好，而忽略了自身的能力和市场需求。这种就业观念不合理也是导致90后难以找到满意工作的原因之一。

四、就业歧视和不公平

尽管现在的就业市场越来越开放，但是就业歧视和不公平问题仍然存在。许多用人单位在招聘过程中存在着对年龄、性别、籍贯等方面的歧视，而这些歧视往往对于90后来说是很难克服的。此外，一些用人单位也存在着不公平的招聘方式，例如“关系招聘”等，这让许多的90后失去了公平竞争的机会。

五、个人能力和素质不足

尽管教育背景和学历是找工作的基础，但是个人能力和素质同样重要。随着就业市场的变化，许多用人单位不再只看重学历和经验，而更加注重个人能力和素质。如果90后的个人能力和素质不足，也会导致他们难以找到理想的工作。

六、就业市场信息不对称

就业市场信息的不对称也是导致90后难以找到满意工作的原因之一。许多用人单位采取的是“隐性招聘”的方式，即不通过公开渠道发布招聘信息，而是通过内部推荐、招聘中介等方式寻找合适的人才。这种方式对于求职者来说是非常不利的，因为他们很难从外部渠道得到相关的信息，也很难与用人单位建立联系。就业市场信息的不对称也让90后找工作变得更加困难。

七、经济形势不好

，经济形势的不好也是导致90后难找到满意工作的重要原因。当前，我国处于经济下行期，就业市场的整体形势并不乐观。许多企业面临着经营困难，裁员和减薪的情况也时有发生，这让90后的就业形势变得更加严峻。

总之，90后难以找到满意的工作是由多个方面的因素共同作用造成的。对于90后来说，要想找到适合自己的工作，需要不断提高自身的能力和素质，同时也要不断了解就业市场的变化和发展趋势，积极寻找机会。对于用人单位来说，也需要更加注重员工的发展和个人实现，以及公平竞争的原则，为90后提供更加广阔的就业机会。